以培训促提升,以成长赴新程

发布时间:2026-08-28

以培训促提升,以成长赴新程



新学期启幕在即,学习蓄能正当时。为进一步统一思想、凝聚共识,提升教师教育教学能力与学校管理效能,扎实做好新学期开学各项准备工作,8月24日-26日,武汉大方高级中学开展2026—2027学年度秋季学期教职工培训



本次培训紧扣学校教育教学实际,围绕教学管理、德育管理、学部管理、行政管理、信息技术等多个专题展开,通过专题辅导、工作部署、研讨交流、实操培训等多种形式,为全体教职工明确新学期工作方向、理清工作思路、提升履职能力。



聚焦质量

以精细管理夯实教学根基


8月24日下午,教学管理专题培训率先举行。学校理事、党总支书记、校长夏清松同志主持


培训伊始,全体教师共同观看2026年招生攻坚纪实视频。镜头再次带领大家回望这个夏天招生团队一次次奔赴、一次次沟通、一次次坚守的身影。从校园开放日到中招咨询,从进校宣讲到家长答疑,一份份信任最终汇聚成新的相逢。招生工作的顺利推进,是学校办学影响力不断提升的体现,更意味着新的责任已经从招生一线交到教育教学一线。



随后,副校长余善平同志通报2026年招生录取情况,系统回顾学校招生工作的推进过程,并结合学校发展实际对相关情况进行介绍。余校长介绍,面对普高招生规模扩大、民办高中竞争加剧等新形势,学校始终坚持规范招生、诚信招生,以真实的办学情况和教育品质赢得学生、家长认可。2026年,学校招生计划为320人实际录取349人,计划完成率约109%,成为武汉市民办高中中少数超额完成招生计划的学校之一


从首届招生到如今三个年级完整建制,学校招生规模稳步提升,生源覆盖面不断扩大,生源结构和质量持续优化。2026年招生期间,学校先后开展多场校园开放日,深入多所初中学校进行宣传交流,招生影响力由江夏逐步辐射武汉多个城区。越来越多来自校外、区外的学生选择大方,也从一个侧面体现了学校办学口碑和社会认可度的不断提升。


余校长强调,招生是学校发展的重要一环,而真正回应家长选择、托举学生成长的,最终仍要落实到每一堂课、每一次辅导和每一天的教育陪伴之中。



校务委员、党总支委员、教务处主任陈贤才同志作教学管理专题辅导报告,并部署2026—2027学年度教学工作。报告围绕教育常规管理、教科研管理、教学评价管理等方面展开,对教学计划、课程管理、课堂教学、作业批改、集体备课、导师制、教学检查、质量分析、高三复习备考以及教师专业成长等工作进行了系统梳理。



培训特别强调集体备课的实效性,引导教师在个人充分备课的基础上开展集中研备,再结合班级学情进行个性化修改,让集体智慧真正服务课堂;同时进一步强化导师制育人功能,通过思想引导、学业辅导、生涯规划、日常沟通等方式,让教师不仅关注学生“学得怎么样”,更关注学生“成长得怎么样”。



围绕教学质量提升,学校理事、党总支书记、校长夏清松同志作工作部署。夏校长强调,教育教学是学校工作的核心,教学质量是学校发展的生命线。全体教师要把质量意识落实到日常教学全过程,从高效课堂中要质量,从认真备课、精心授课、作业批改和教学反思中要质量,从导师制和个性化辅导中要质量,从集体备课、磨课听课和相互学习中要质量,同时主动学习并善用新技术,不断提升课堂教学的科学性与有效性。




立德树人

让教育既有规范,更有温度


8月25日上午,德育管理专题培训举行,学校理事、党总支副书记、副校长赵益清同志主持。



学工处主任杨明伟同志作德育管理专题辅导报告,并部署2026—2027学年度学生工作。培训从新时代教师育人规范出发,将师德师风、校园安全、班级建设、家校沟通等内容融入具体教育场景,引导全体教师重新思考:面对新时代的学生,德育工作如何真正走进学生内心,激发成长内驱力。



围绕师德与安全,培训进一步明确教师在课堂管理、学生出勤、安全防范、突发情况处置等方面的责任,提醒教师守牢师德底线和校园安全底线;围绕班级管理,则从班干部培养、小组建设、微班会、学生激励等具体工作切入,倡导通过学生自主管理、同伴互助和正向评价,建设更有凝聚力、更有成长力的班集体。


家校沟通同样是本次培训的重要内容。培训强调,教育不是简单地向家长“反馈问题”,而是要建立平等、专业、相互信任的合作关系。教师在与家长沟通时,要善于发现学生亮点,客观描述事实,同时提出有针对性的解决方案,让每一次沟通都真正指向学生的成长。



针对学生入学后的适应与发展,培训还围绕“控流保学”进行专题讲解,引导教师更加敏锐地关注学生在学业基础、身心状态、住宿生活、环境适应等方面的真实需求,通过精准识别、温情陪伴和协同帮扶,帮助学生更好地融入校园生活。


学校理事、党总支副书记、副校长赵益清同志结合教育教学实际进一步部署相关工作。他从教师与学生日常相处的细节出发,强调新学期尤其要重视开学初期的课堂和师生关系建设。教师要认真备好每一堂课,真正了解学生的学习感受;要公平关注每一个学生,尊重学生、理解学生;更要善于抓住学生生病、受挫、考试失利等一个个真实的“教育时刻”,在陪伴与沟通中建立信任。




分层研讨

让目标落实到每一个年级


8月25日下午,高一、高二、高三分别开展学部管理专题培训。


各学部结合年级实际组织全体教师开展专题学习、研讨交流和工作部署。围绕新学期教育教学安排、年级运行、教师协同、学生管理以及开学准备等工作,各学部进一步统一认识、梳理重点、明确责任。



从学校层面的总体部署,到学部层面的具体落实,培训不断向一线延伸。不同年级面对不同的发展任务,但目标始终一致——以更加清晰的思路、更加紧密的协作和更加扎实的行动,为学生成长提供有力保障。



规范管理

以制度提升学校运行效能


当晚,行政管理专题培训接续开展。


副校长余善平同志围绕学校工作规则、人事管理、考勤管理、财务管理、资产管理、住校管理、校务值日及应急管理、宣传管理等制度进行专题培训并部署相关工作。



余校长强调,学校工作的高效运行,既需要教育情怀,也离不开制度保障。通过系统学习和进一步明确工作规范,全体教职工进一步强化责任意识、规则意识与协同意识,把制度要求转化为日常工作的行动自觉,让各岗位之间衔接更加顺畅,让学校管理更加规范、高效。




AI赋能

打开课堂教学更多可能


8月26日上午,信息技术专题培训举行。学校邀请秋叶集团专家,为全体教师、教辅人员和行政管理人员开展AI赋能教育专题实操培训



与传统的理论讲座不同,本次培训突出“实操”与“落地”。专家从真实教学工作场景出发,带领教师现场体验人工智能在备课、教学设计、课堂提问、分层练习、资料整理、课件制作、教学资源生成等方面的应用,并通过数字人、音视频信息处理、教学小游戏等案例,让老师们更加直观地看到AI融入课堂后的更多可能。



如何向AI提出一个清晰、有效的问题,也是现场训练的重点。通过对提示词设计、任务背景、输出要求等内容的拆解,老师们逐步理解:真正高质量的AI应用,不是简单地“一键生成”,而是教师先有清晰的教学目标,再利用工具提升工作效率。



培训同时特别强调技术使用的边界。AI可以帮助教师提效,却不能替代教师的专业判断;生成内容仍然需要教师进行核验、筛选、修改与再创造。技术不断更新,但教师对学情的理解、对课堂的把握以及人与人之间真实的教育连接,始终不可替代。



此外,8月26日至29日晚,新入职教师还将参加专题视频培训,集中学习往期暑期教职工培训内容,进一步了解学校教育教学理念、管理要求与工作规范,帮助新教师更快融入团队、熟悉岗位、进入角色。



从教学质量到立德树人,从学部协同到行政规范,从传统课堂到AI赋能,几天的集中培训并不是彼此独立的几个专题,而是共同回答着同一个问题:面对新的学期,大方高中要以怎样的教育和管理,为每一名学生的成长负责。


集中培训之后,全体教师也随即转入备课和开学准备阶段。从一份教案到一间教室,从一次集体备课到一次学生情况研判,新学期的序章已经在一个个具体行动中徐徐展开。


培训是蓄力,更是出发。


新的学期,武汉大方高级中学全体教职工将把学习所得转化为育人所能,把培训共识转化为工作实效,以更加专业的能力、更加务实的作风、更加温暖的陪伴扎根教育教学一线,在新的起点上凝心聚力、携手同行,共同书写学校高质量发展的崭新篇章。


文字|刘仟依
图片|刘仟依 邓一航
编辑|刘仟依
初审|刘莉
终审|夏清松






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